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新员工培训

  • 浏览:900次     发布日期:2011-2-14 14:53:33    
  • 机构名称:北京西点训练营
  • 上课地点:海淀区国防大学二号院
  • 课程类别:管理教育>>拓展训练>>
  • 所在地区:北京市>>市辖区>>海淀区>>
  • 课程语言:普通话
  • 招生人数:0人
  • 课程费用:900 元      优惠价格:900元
  • 总计学时:3天
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  • 详细课程介绍
  • 培训对象:新员工
  • 课程特色:
  • 授课教师:
  • 课程详细:

新员工培训

一、关于训练
1、新员工面临的问题
(1)陌生的脸孔环绕
(2)对新工作是否有能力做好而感到不安
(3)对于新工作的意外事件感到胆怯
(4)不熟悉的噪音使他分心
(5)对新工作有力不从心的感觉
(6)不熟悉法令规章。
(7)对新工作环境陌生
(8)他不知道所遇的上司属那一类型
(9)害怕新工作将来的困难很大
2、介绍同事及环境
新进员工对环境感到陌生,但如把他介绍与同事们认识时,这种陌生感很快就会消失。
当我们置身于未经介绍的人群中时,大家都将是如何的窘困,而新进员工同样地也感到尴尬,不过,如把他介绍给同事们认识,这个窘困就被消除了。 友善地将环境介绍给新同事,使他消除对环境的陌生感,可协助其更快地进入状态。
3、新员工对企业的了解和企业文化的植入怎么开展才会更有效?
新员工进入一家公司以后一般是采取观望的态度,就是说先看看这家公司到底怎么样,会碰见什么样的领导,有没有更好的发展前景,从而才决定是留在公司还是把公司作为跳板。西点训练营在开展新员工训练中,时刻把企业文化深入到每一个生活的细节,从思想上改变员工对工作和公司的态度,用训练的方法更深层次的植入企业文化,用训练来推动企业文化,使新员工更快的了解企业文化,深入了解公司的实际情况和什么样的领导。
二、训练背景
1、自由散漫,组织纪律性差
2、自我意识强,以自我为中心,不能正确对待待批评
3、沟通意识淡薄,不能理解和体谅别人
4、对企业文化淡莫,不能快速接受企业文化和团队文化。
5、心态浮躁,不安心本职工作
6、拖延懒惰,总为没有完成好工作找借口,找理由
7、责任心不强,完成任务只就过得去,不求过得硬
8、团队协作的意识差,总想索取,不想付出
上述问题不解决,会给企业带来的危害
1、工作效率低,管理成本高,各种问题层出不穷。
2、自我意识强,成长缓慢,成为企业木桶原理的短板,会影响企业整体效益递增,影响企业整体发现的速度。
3、不及时沟通,问题不能及时得到解决,产生问题积压。导致问题重复出现。企业就会错失发展良机。
4、思想不统一,目标不明确,工作没有激情,效率低,团队凝聚力不强。导致公司整体效益下滑。
5、心骄气躁,自以为是,影响整个团队的土气和凝聚力。成为害群之马
6、拖延找理由找借口,导致企业战略战术流产,贻误战机,错过公司发展在好机会。
7、工作标准低下,影响公司整体形象,关键时候失误,可能造成公司致命损失。
8、员工只寻求自身利益,不做对团队有利益的事情,导致团队出现信任危机,失去战斗力。

三、训练特色:
先行后知,自觉自发,严励苛刻。
1、 军旅重彩
在特殊浓郁的部队氛围中,与军人同吃住、同训练。戎装在身,面涂油彩,兵一样的衣食住行,兵一样的正直刚毅,火一样的精神在心底燃烧——忠诚、英勇、奉献、顽强。。。。身着威武的军装处处包裹着你,让你不得不摒弃陋习,端正腰身,相信这样的环境不管是谁都将受益终生。

2、 绝对执行
在西点训练营,学员标准的回答只有四种:“报告,是!”“报告,不是!”“报告,不知道!”“报告,没有任何借口!”在部队,军人以服从命令为天职!在西点,绝对服从,没有任何借口!通过多种培训任务,以任务为导向,激励学员去满腔热情地完成所承担的各种工作。

3、改变态度
一个人的能力有大小,但关键要看是否有认真专注的做事态度。在任何困难、危机、激烈的环境下,首先要端正态度——做人做事的态度。这样,才能够承受各种压力,适应各种竞争。承诺是改变态度的开始,以自我承诺的形式,训练其态度,使参训员工具备面对任何变化的适应能力。

4、 培养优秀
“泰山不拒细壤,故能成其高;江河不择细流,故能就其深。”所以,细节决定成败。优秀就是不断提升自我,注重细节,把小事做细,不以细小而不为!注重细节认真对待工作,注重在做事的细节中找到机会,使自己走上成功之路,这就是一个员工一定要具备的优秀能力。

四、训练对象
企业新入职员工
五、训练方式
脱产训练,封闭式训练,体验式训练
六、师资
西点军事拓展教官组
七、时间及人数
3-21天,人数在35人以上
八、费用(市场价)
详谈


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  • 报读学校: 北京西点训练营
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